Consideraciones a saber sobre cronograma de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que aún contribuye a la continuidad operativa de la empresa.

Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que busca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la estatuto colombiana.

En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la agenda sindical.

El sucesivo ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de desarrollo de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.

Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.

Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede tolerar a costos médicos y de disminución gremial, Vencedorí como a problemas de rendimiento y de relaciones con los trabajadores.

Herramientas como simuladores y realidad posible crean experiencias inmersivas que empresa certificada mejoran el aprendizaje.

El empleador o contratante debe Explicar un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para avisar accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Para que las capacitaciones en SST en realidad generen un impacto, es importante que sigan un proceso correctamente estructurado:

identificación de peligros y corroborar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con la empresa certificada evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de exculpación en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.

“Y, Adicionalmente, es una tarea a ejecutar porque la ley señala que es deber del empleador encargar un Plan de Capacitación y contar con Comités programa de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.

Si un trabajador sufre un percance o una enfermedad ocupacional conveniente a la desliz de una capacitación, podría interponer una demanda Mas información contencioso contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.

Lo empresa certificada primero es corroborar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe confirmar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.